Au cours de notre activité professionnelle, nous vivons des situations où aux nos émotions sont mises à l’épreuve et nous ressentons des sentiments de satisfaction, de joie, parfois de déception, ou d’échec. Nous souhaitons un travail où nous nous rendons avec plaisir et idéalement, que celui-ci soit enrichissant et épanouissement.
Le bon choix ?
Pour cela, il faut faire le bon choix. Sans oublier que le ‘’bon’’ choix évolue dans le temps. Le curseur de ce qui nous apporte de la satisfaction, de la sécurité, ou du stress se déplace au fil des années et des expériences.
Pour arriver à définir les composantes d’un métier qui nous correspond, il est important de comprendre ce qui est important pour nous, ce dont nous avons besoin de vivre au quotidien pour se sentir motivé et travailler dans une situation de confort propice à notre performance.
Comprendre ses envies
L’identification de ces besoins va nous orienter dans nos choix d’activités, d’entreprise, d’environnement, ou déjà, et c’est pas mal, nous aider pour comprendre pourquoi un travail nous irrite.
Chez Naama, nous aimons nous sentir bien en travaillant, et faire ce qu’on fait par choix et surtout avec plaisir ! Découvrez notre vision du travail et de ces évolutions !
Les 6 grandes valeurs du travail
Pour cela, nous avons identifié 6 grandes valeurs qui contribuent à notre motivation.
Tous nous avons des besoins différents et des axes de motivation personnels. En connaissant vos besoins, vos valeurs motrices, vous pourrez plus facilement cibler un travail qui vous plait, un environnement, un domaine, et éviter d’accepter un travail sans savoir vraiment s’il vous conviendra.
Les 6 grandes valeurs/ moteurs de motivation que nous pouvons trouver sont :
- La Compétence => si c’est la compétence que vous reconnaissez, vous aurez besoin d’un poste qui vous permette d’apprendre
- La Confiance=> vous allez rechercher un poste où l’on vous fait confiance, où vous avez des responsabilités
- La Bienveillance => l’univers que vous intégrez compte pour vous, vous avez besoin d’un management et d’une équipe accueillante
- Le Fun => là c’est l’ambiance que vous recherchez, vous avez besoin de travailler en vous amusant, humour et travail vont ensemble pour vous !
- Le Calme => vous avez besoin de pouvoir vous isoler régulièrement pour vous ressourcer
- L’excitation => là c’est le défi qui compte dans votre motivation.
Identifier les valeurs qui comptent pour soi
Pour vous aider à faire votre top 3 des valeurs qui comptent dans votre motivation professionnelle, identifiez la phrase que votre manager/vos collègues doivent connaitre .. et éviter de vous dire 😉 :
La compétence 🌩 ‘’J’ai des doutes sur ton niveau de compétence’’,
La confiance 🌩 ‘’Tu m’as déçu, je pensais pouvoir te faire confiance’’,
La bienveillance 🌩 ‘’Tu n’es pas très aimé dans l’équipe’’,
Le fun 🌩 ‘’Tu manques de maturité, ton humour est déplacé’’,
Le calme 🌩 ‘’Tu es trop passif, prend des initiatives’’,
L’excitation 🌩 ‘’Je n’ai pas de missions pour toi, sois patient’’.
Vous sentez la phrase qui vous titille un peu plus que les autres ?
Une fois votre top 1 ou top 3 identifié, vous pourrez vous-même vous créer l’environnement qui vous correspond.
Par exemple ; si vous avez besoin de calme🎧, soyez transparent auprès de votre équipe et de votre hiérarchie, et aménagez-vous des plages de travail isolé.
Ou à contrario, si vous avez besoin de rire 🥳pour recharger vos batteries, trouver votre partenaire de détente et autorisez-vous 5 minutes par jour de légèreté ! Les opérateurs de tiers-lieux comme NAAMA, offrent ces possibilités et proposent leur expertise pour transformer les espaces directement chez leurs clients.
Nous avons réfléchi aussi aux nouveaux modes de management qui sont des espaces plus propices à l’expression de ces besoins, et où le manageur est attentif à l’épanouissement de ses équipes
Enfin, nous, chez Naama, on a mis cela en pratique dès le début dans l’équipe, et ça marche 😊
