Naama, c’est parti ! pour des nouvelles façons de travailler en toute sérénité !
Voilà, après 1 année de gestation et de préparation, nous lançons notre marque NAAMA dans nos espaces de travail, et nous sommes très heureux de vous inviter à nous découvrir.
Un premier article, c’est toujours un peu compliqué, alors je choisis de le faire assez personnel, pour vous emmener dans un bout de l’histoire de Naama et vous ouvrir le chemin de nos lieux et de nos nouveaux modes de travail.
En tant que fondateurs nés le siècle dernier, nous avons expérimenté de près ou de loin tant d’organisations et de modes de travail, et nous avons à peu près tout entendu : office management, flex office, open space, salles de créativité, tiers lieux, coworking, centres d’affaires, business centers, meeting rooms, bureaux fermés / ouverts, etc, nous pourrions en citer au moins 100 ! et maintenant le Télétravail est partout dans tous les articles, le Workspace est un art, sans parler du digital… Des effets de mode sont passés, certains sujets deviennent des tendances durables, mais au fond, quels sont les axes profonds de la transformation auquel nous devons nous, avec vous, nous attacher pour apporter une vraie plus-value à notre communauté ? Quels sont les sujets de surface, versus les sujets fondamentaux ? sur quoi devons-nous travailler pour accompagner la mutation du travail ?
Alors, Chez Naaama, on s’est dit qu’on voulait être utile en apportant des éclairages qui nous tiennent à cœur
Quand on regarde tous ces mots avec attention, on constate qu’on parle beaucoup d’espaces, au sens physique du terme (le lieu), des espaces de bureaux, agencés selon différents modes de travail ou d’aménagements, de space planning et de décoration. Là, la créativité de chacun peut s’exprimer, et révéler les ADN des entreprises pour mieux attirer les talents et les clients. Et de nombreux spécialistes sont parfaitement structurés pour accompagner leurs clients.
On parle aussi beaucoup de collaboratif, d’échanges, de nomadisme, et là nous sommes dans l’espace immatériel de la relation entre individus, (l’échange) moins facile non ? cela ne se décrète pas ! Certes la configuration des espaces est un vrai facilitateur, mais avoir envie d’échanger ne se décide pas … Alors, chez Naama, nous en faisons un axe clé : vous aider à faire connaissance entre vous, rencontrer d’autres mondes, expérimenter d’autres façons de travailler, allez au-delà du coworking en créant de la relation entre employés nomades. Mieux, au sein de notre blog nous allons chercher des avis qualifiés pour aider nos clients et notre communauté à rendre ces notions tangibles, à les rendre utile, pour leur faciliter le travail dans le respect de la sérénité de salariés.
Nous touchons là la 3ième notion qui apparait timidement dans tous ces mots magiques : en effet on commence (un peu) à parler de management dans le cadre de ces nouveaux modes et lieux de travail. Qualifions le d’espace managérial. Et là cela devient plus aride. Les esprits avisés se l’accordent : la vraie transformation du travail post crise sanitaire n’est elle pas justement cela : comment manager à distance ? comment former tous nos manager à cela ? comment décomplexer les managers (que nous sommes tous) devant cette interrogation ? Voici un 2ieme axe clé chez Naama : avec notre communauté d’expert nous avons pour ambition de vous aider à réfléchir sur ce point essentiel. Se documenter, expérimenter de nouveaux modes de collaboration et de performance au travail, analyser et en tirer des bonnes expériences, dupliquer.
Enfin, ce qui nous frappe, c’est que parmi ces mots à la mode, la question de l’impact sur la femme et l’homme au travail sont peu abordés dans leur individualité. Ils sont pourtant au cœur du sujet ! Nous en faisons notre 3ième axe chez Naama : toutes ces (r)évolutions du travail en en temps record ont forcément des impacts majeurs sur les individus dans leur dimension personnelle, psychologique, voire physiologique et physique, et nous nous donnons la mission de mettre ces sujets dans la lumière pour contribuer à la transformation du travail vers plus d’être bien et de sérénité, tout en ne sacrifiant ni la performance ni la productivité.
En conclusion, chez Naama, nous voulons expérimenter avec vous pour de nouveaux modes de travail, en creusant ces thèmes clés.
A bientôt pour parler d’environnement ! 😊
