Le flat management : moins de hiérarchie, plus de liberté.
En opposition au système classique dans lequel les lignes hiérarchiques sont nombreuses et figées, le flat management cherche à réduire les couches managériales entre la direction et les collaborateurs. L’objectif clairement établi est d’augmenter l’agilité de l’organisation et la réactivité dans la prise de décision, en modifiant les techniques managériales et en repensant la participation des opérationnels et des managers dans les différents processus décisionnels.
Ainsi, permettre une vraie liberté à chaque membre de l’entité, lui offrir une flexibilité sur sa façon d’organiser son temps et son travail, et réduire les barrières entre décideurs et employés, sont autant de mesures qui ont montré leur efficacité sur l’épanouissement en entreprise. Cette nouvelle pratique de management, basée sur le pilotage agile, par la transversalité et le collaboratif, augmente la motivation et développe la performance des équipes.
