Définition : Travail Hybride

Le travail hybride est une pratique mêlant différentes manières de pratiquer son travail. L’hybridation du travail est une tendance qui s’est développée et renforcée depuis quelques années, grâce au développement des outils digitaux et à la dématérialisation permettant de travailler de quasiment n’importe où. Le travail hybride correspond à une organisation mêlant l’ensemble des possibilités en termes de pratique et de lieux : en télétravail à son domicile, en entreprise, à son bureau, dans un coworking. Nous parlons de travail hybride au niveau du travailleur lui même qui va expérimenter différents lieux dans le cadre de son organisation. Il va choisir ainsi choisir le lieu qui correspond le mieux selon lui à la tâche qu’il a à faire (administratif, réunion, collaboratif, création …). La diversité des espaces de travail correspond au besoin pour la tâche à faire et que le lieu contribue à sa productivité. Nous parlons également d’organisation hybride, pour les entreprises, les organisations associant la pratique du travail distanciel et présentiel. Nous nous positionnons dans ce cas au niveau d’une équipe, d’une entreprise. Le travail hybride, pour être mise en place, doit s’associer à une culture d’entreprise, une démarche managériale, la mise en place d’outils de collaboration à distance.